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 ◆观念×品德×能力=人才;

释义:

O观念是人们在实践当中形成的各种认识的集合体。观念来自于思想而不是意识,“观念决定一个人的思想与行为,是思想与行为的地图。”观念是一切的根源,观的转变是最根本的转变。

O品德即道德品质,是指个人依据一定的社会道德准则和规范,对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向,它是人才最重要的素质。能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件,它是衡量人才价值的重要标准。品德和能力,是人才的内在素质,加上正确的观念引导,就会转化为实实在在的价值创造。我们按照价值创造的大小、给员工一个客观合理的评价。一般来说,一个人的价值创造与贡献,必须大于或远远大于他的个人所得,才能够称得上人才或卓越人才。

◆以人为本

释义:

O“君子务本,本立而道生”。作为“社会关系总和”的个人,构成了社会经济活动的基本单元。企业是一个微缩的社会系统,其生存和发展必然根植于每一个员工之中。现代卓越企业之核心价值,就在于以人为本。

O尊重人是以人为本的基础。一是要尊重人的个人价值;二是确立员工的主人公地位;三是对人要信任;四是消除等级观念。

O满足人的需要是以人为本的基本内容。绿洲在满足员工生存、生活需要的基础上,更注重满足员工的精神需要(尊重需要、自我价值实现需要),通过满足员工的各种需要,获得企业的发展与进步。

O实现企业与个人目标的统一,建立“以人为本”的管理氛围。坚持以人为本,就是要崇尚人的价值,满足人的需要,强调自我实现的生命意义。以发展的业绩鼓舞人,以成长的前景吸引人,以真诚的关怀凝聚人,以科学的保障激励人,增加员工向心力与归属感。