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职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。作用在于帮助您树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。

公司根据员工的自身特点,帮助员工有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效,员工的满足感将不仅仅来自行政职务的晋升,而且还来自职级的上升(伴随薪资的上调)、技术水平的提高、专业水平的提高、管理技能的提高等多个方面。

公司鼓励员工专精所长,在此基础上可以继续往纵向发展管理/技术方向,也可以往横向非业务通道方向发展,为不同类型的员工提供平等晋升机会,给予充分的职业发展空间甚至提供创业平台。